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【本文来自《中国现行的生育政策里最大的问题就是，为什么要让女职工的用工单位去承担成本？》评论区，标题为小编添加】
这个是很有道理的。我朋友问过她斯洛伐克的同事，斯洛伐克那边是这样的，她临产前一个月吧，一般就从单位停薪留职了（当然可以直接辞职），薪水转由政府发放，一般是当地政府的统计的平均工资，最长的产假是可以休三年。当然假如在此之前此人决定重回职场，那么政府就停发工资，由雇佣单位发工资，一般来说单位高管，收入高的，可能休假半年就返回岗位了。一般员工，比较愿意休满三年的产假。
这点值得我们借鉴。
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