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本号曲靖讯（通讯员 曲组宣）为有效解决基层治理中村（社区）力量不足、人员素质不高、执行力不强等问题，近年来，云南省曲靖市积极盘活市、县职级干部资源，推动职级干部下沉乡村治理一线，充实基层治理力量，收到明显效果。
推动一线聚集，增强治理力量。坚持基层需要、应下尽下，按照个人报名、单位推荐、组织研判、统筹安排的程序，综合考虑职级干部改任时间、工作经历、专业特长、健康状况、家庭情况等因素，采取“科技干部配产业村、经济干部配穷村、政法干部配乱村、党政干部配难村”方式，从工作务实、能干成事、事业心责任心强的职级干部中，新增选派215名市管职级干部、758名县管职级干部，充实到未选派乡村振兴驻村工作队的村（社区），组建党建引领基层治理工作队，由素质好、能力强、作风实的下沉职级干部担任工作队长，全面参与基层治理。一些单位“一把手”改任职级后，主动申请参与基层治理工作队，在村头户里、社区小巷中继续发挥余热。
曲靖市罗平县党建引领基层治理工作队在基层一线参与民情分析和矛盾纠纷排查化解。
展现一流担当，提升治理水平。聚焦建强基层组织、做实网格治理、提升治理水平等重点工作，每季度印发重点任务清单，清单化、项目化、具体化明确工作任务。将下沉职级干部纳入“珠源大讲堂”“驻村大讲堂”培训计划，市、县举办党建引领基层治理能力提升培训班，提升职级干部抓基层治理的能力素质。派驻村（社区）以来，广大职级干部充分发挥自身党性优势、经验优势和专业优势，积极当好基层党建组织员、基层治理指导员、政策法规宣传员、民情民意收集员、矛盾纠纷调解员、为民服务勤务员，与村（社区）干部一起，投身基层党建、基层治理、网格管理等工作。陆良县公安局一级警长念春华长期在派出所任职，群众经验丰富，下沉同乐街道朝阳社区以来，念春华和工作队全覆盖走访了6000多户居民，为摸清社情、收集民意提供警务专业支撑，成了群众口中的“念同志”、社区干部心中的“及时雨”。
曲靖市师宗县彩云镇石洞村党建引领基层治理工作队入户走访，收集群众需求建议。
强化一体管理，树立实干导向。健全完善职级干部督查考核评价制度，建立完善市级统筹管理、县乡属地管理、派出单位跟踪管理多维管理机制，实行日督月查、季评年考、督考结合，定期开展平时考核、专项考核、年度考核，并按照每年20%的优秀等次名额比例单列考核。对工作中苦干实干、作用发挥明显的职级干部，在职级晋升和评先评优中优先考虑，其中连续两年考核为优秀等次的，同等条件下优先晋升职级。今年以来，全市201名优秀市管干部晋升职级，旗帜鲜明树立“大干大支持、小干小支持、不干不支持”和“争先创优得激励、庸懒后进受鞭策”的干事创业导向。
（推荐单位：云南省曲靖市委组织部，图片由作者提供）
编辑：祝云舟
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